01
Derecho Laboral y Seguridad Social
Decisiones empresariales mejor respaldadas.
Acompañamos a empresas y empleadores en la gestión de sus relaciones laborales, la prevención de contingencias y el cumplimiento de sus obligaciones jurídicas.
Nuestra perspectiva
Las relaciones laborales implican decisiones que afectan a las personas, la operación y la estabilidad de una organización. Una gestión jurídica adecuada permite revisar obligaciones, evaluar situaciones y actuar con mayor claridad frente a las responsabilidades del empleador.
01
Identificar riesgos y revisar obligaciones antes de que se conviertan en contingencias.
02
Acompañar la gestión de las responsabilidades laborales y de seguridad social.
03
Contar con orientación jurídica para evaluar situaciones y definir los pasos a seguir.
¿Cómo podemos acompañarle?
Apoyamos a las organizaciones en la gestión de sus obligaciones laborales, la revisión de sus relaciones contractuales y el análisis de situaciones que requieren orientación jurídica.
01
Orientación jurídica para analizar consultas laborales recurrentes y acompañar decisiones relacionadas con la gestión del personal.
02
Revisión y acompañamiento en la elaboración y gestión de contratos laborales, según las necesidades de cada organización.
03
Orientación en cada etapa del proceso disciplinario para garantizar el debido proceso y reducir riesgos para la empresa.
04
Representación y orientación en requerimientos, visitas, conciliaciones y actuaciones ante la autoridad laboral.
05
Administración, seguimiento y asesoría jurídica del SG-SST para fortalecer el cumplimiento normativo.
06
Defensa de los intereses de la empresa en reclamaciones y procesos judiciales de naturaleza laboral.
Nuestra forma de trabajar
Cada organización tiene dinámicas, responsabilidades y necesidades particulares. Por eso, nuestro acompañamiento parte de comprender el contexto, analizar las alternativas y orientar las decisiones desde una perspectiva jurídica y empresarial.
01
Conocemos el contexto de la organización y la necesidad jurídica que requiere atención.
02
Analizamos la situación, identificamos aspectos relevantes y revisamos las alternativas disponibles.
03
Orientamos los siguientes pasos y brindamos apoyo jurídico de acuerdo con el alcance del servicio acordado.
¿Para quién es este servicio?
Acompañamos especialmente a quienes necesitan orientación para gestionar relaciones laborales y comprender sus responsabilidades jurídicas.
01
Para organizaciones que necesitan orientación jurídica en la administración de sus relaciones laborales.
02
Para áreas responsables de la gestión del personal, los procedimientos internos y las obligaciones laborales.
03
Para quienes deben evaluar decisiones organizacionales con implicaciones laborales y jurídicas.
04
Para quienes necesitan estructurar y gestionar sus relaciones laborales de acuerdo con la evolución de su actividad.
Preguntas frecuentes
Si su situación requiere un análisis particular, nuestro equipo puede orientarle sobre el alcance del acompañamiento.
¿Por qué es importante contar con asesoría laboral?
Permite revisar obligaciones, analizar situaciones laborales y recibir orientación para tomar decisiones con mayor claridad y prevenir posibles contingencias.
¿Manzo puede acompañar a una empresa de forma permanente?
Sí. Diseñamos esquemas de asesoría continua ajustados al tamaño de la organización, su operación y sus necesidades en materia laboral.
¿Pueden orientar a la empresa en procesos disciplinarios?
Sí. Acompañamos la planeación y el desarrollo de cada etapa del proceso para que se respeten las garantías y se reduzcan los riesgos jurídicos.
¿También ofrecen acompañamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sí. Apoyamos la implementación, administración y seguimiento del SG-SST, integrando criterios técnicos y jurídicos.
Conversemos
Conversemos sobre las necesidades de su organización y exploremos el acompañamiento jurídico adecuado para su situación.
